（2022年11月14日多伦县第十六届人大常委会第6次会议审议通过）

第一章  总  则

第一条  为进一步加强和改进代表工作，增强代表主体意识，调动代表履职积极性，充分发挥人大代表职能作用，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》《选举法》《代表法》和多伦县人大常委会《人大代表述职评议暂行办法》、《代表激励约束退出办法》等有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于多伦县第十六届人民代表大会代表（以下简称代表）。

第二章  考核的主要内容

第三条  代表履职考核的主要内容

（一）代表出席县人民代表大会会议期间履行职责情况：

1.按时出席县人民代表大会各次全体会议；

2.按时参加代表团集中审议和分组审议；

3.积极围绕会议议题反映民情民意并发表意见建议；

4.提出的议案，建议、批评和意见有理有据，在现实条件下经过努力能够完成，具有可操作性、公益性和普惠性。

（二）代表在县人民代表大会闭会期间履行职责情况：

1.积极参加或列席县人大常委会、县人大常委会各工作委员会、各代表小组组织的会议、学习培训；

2.积极参加所在代表小组组织的视察、调研、评议和走访群众等各项活动；

3.应邀参加县人大常委会、县人大常委会各工作委员会组织的执法检查、视察、调研等活动；

4.根据县人大常委会、人大常委会各工作委员会的安排，参加“一府一委两院”相关会议及工作；

5.努力为人民服务，与所在选区选民和人民群众保持密切联系，主动听取和反映他们的意见和要求；

6.定期向选民述职或报告工作；

7.结合闭会期间活动，提出高质量建议、批评和意见，切实解决人民群众急难愁盼问题。

（三）代表加强自身建设，在各方面争当表率的情况：

1.模范遵守宪法和法律，在工作和生产生活中，协助宪法和法律的实施；

2.自觉遵守社会公德，做到廉洁自律，公道正派，勤勉尽责；

3.积极参与公益事业，努力为群众做好事、办实事。

4.模范带头落实县人大常委会的决定、决议。

第三章 考核的组织实施

第四条  县人大代表履职考核工作每年进行一次，每年对履职表现优秀人员进行一次集中表彰，并评选为“人大代表工作先进个人”。

第五条  考核工作在县人大常委会主任会议领导下，由县人大常委会人事代表选举工作委员会组织实施，采取代表自行填报、所在代表小组打分、各乡镇人大主席团初审、人事代表选举工作委员会审核汇总后，报主任会议审定的方式进行。

第四章  考核的程序

第六条  县人大常委会印发代表履职考核评分表，考核评分表每年一张，于每年年终时印发人大代表，进行测评，测评后收回存档。

第七条  人大代表根据履职情况，如实填写考核评分表，交所在代表小组打分，由代表小组组长签字后报各乡镇人大主席团，由各乡镇人大主席团初审后，报县人大常委会人事代表选举工作委员会审核汇总。

第八条  县人大常委会人事代表选举工作委员会根据所掌握的情况，对代表履职情况与考核评分表相关内容进行审核，提出评定意见，报县人大常委会主任会议审定。

第十条  考核结果评定为“优秀”“合格”“不合格”三个等级。考核评分达到90分以上评定为“优秀”；考核评分低于90分高于60分的评定为“合格”，考核评分低于60分的为“不合格”。

第十一条 代表在考核中弄虚作假的，当期评定为“不合格”等级。考核工作结束后发现存在重大遗漏的，经核实后可按程序进行补充、更正。

第五章  考核结果的运用

第十二条  考核期内，代表履职考核评定为“优秀”等级的，经县人大常委会主任会议审定后，通报县委、相关部门及全体县人大代表。

第十三条  考核期内，代表因违纪违法行为受到党政纪处分、行政处罚，或者受到刑事处罚的，当期考核等级为“不合格”。考核期内，代表未经批准一次不出席县人代会会议的，当期考核等级为“不合格”；代表任期内，未经批准两次不出席县人代会会议的，按代表法有关规定终止其代表资格。连续两年考核不合格的，予以劝辞。

第十四条  代表履职考核结果作为评选“人大代表先进个人”的重要依据。“人大代表先进个人”一般从履职考核评定为“优秀”的代表中评选产生。

第十五条  代表履职考核结果，作为推荐代表连任或推荐上级人大代表候选人的重要依据。推荐代表连任一般从履职考核评定为“优秀”的代表中推荐；代表履职考核有过一次以上评定为“不合格”的，不得推荐连任。

第六章    附  则

第十六条 本办法由多伦县人大常委会负责解释。

第十七条 本办法自通过之日起施行。